一是“拓宽源头 联审核查”把牢党员发展“选拔关”。聚焦本土致富能手、返乡创业大学生等群体，通过党员推选、群众推荐、个人自荐，开展党员后备力量“大摸排”，引导优秀人才向党组织靠拢，培育后备力量48人，其中大专以上学历21人、35岁以下38人。按照发展党员“5个环节25个步骤”流程，紧扣重要时间节，强化程序把控，今年以来发展预备党员19人、发展对象27人、入党积极分子72人。严格联审核查，通过走访谈话、查阅资料，设置基础信息、工作经历、征信情况等核查指标，明确政治标准“一票否决”事项，完成30名村（社区）党组织书记后备力量联审。
二是“党性淬炼 实践锻炼”把牢党员发展“培育关”。建立镇村两级谈心谈话制度，各党支部对入党积极分子和新发展党员定期谈心谈话并听取思想汇报，镇党委主要负责同志开展集中面谈，严格思想政治考量。强化党性教育，以日常培养和党员结对帮带为“着力点”，通过主题党日、廉政教育、专题党课等方式做好经常性党性教育。坚持分级分类管理，对19名新党员优先纳入村级后备力量培养使用，将入党积极分子纳入双龙志愿服务队、党员助农春耕队等村民自治队伍，有计划、有侧重地安排培育对象到村（社区）试岗锻炼。
三是“定向指导 考核奖惩”把牢党员发展“激励关”。镇党委每季度专题研究部署党员发展教育工作，班子成员包片指导，党员干部作为指导员下沉24个网格加强帮带引领。出台年终积分评价办法，通过“周晾晒、季评比、年考核”进行比拼和考核奖惩，营造比学赶超浓厚氛围，评选出优秀党组织书记6名、优秀党务工作者36名、优秀共产党员36名，约谈提醒6人。
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