近年来，东城街道坚持以党建引领为核心，以“亮城、兴业、乐民”为目标，聚焦资源整合、平台搭建、服务优质，让退休党员干部等“银发力量”在城市社区治理中有效发挥“余热”，推动构建基层治理共建、共治、共享新格局。
一是聚焦资源整合，焕发治理“新动能”。根据《达州市国有企业退休人员社会化管理实施细则》要求，东城街道积极与辖区国有企业对接，中国电信、中国移动、四川达竹煤电集团等多个国有企业已移交街道退休党员798名，涉及凤翎、文江祠等5个社区，建立企业、街道和退休党员三方沟通机制，确保社会化管理服务工作落到实处。聚焦退休党员晚年学习、生活、娱乐等需求，整合利用辖区党群服务中心、党支部工作服务站、国有企业闲置资产等14处2400㎡的服务阵地资源，为退休党员提供学习活动室、阅览室、书画棋牌室等充足阵地保障，让退休党员能够就近学习、就便娱乐，切实以“资源整合”为支撑，积极引导退休党员全面融入到社区大家庭。
二是加快平台搭建，形成治理“新趋势”。东城街道全面落实“报到 管理 服务”制度，按照原单位“送”、社区“迎”、党支部“聚”的原则，建立退休党员社会化管理无缝衔接机制，让退休党员能够更快转变角色，为社区建设发展贡献更多力量。加强退休党员管理及退休支部建设，已成立7个退休党支部，已向上争取新成立8个退休党支部，充分满足退休党员教育管理需求。深化城市党建“共建、共治、共享”理念，持续推动现有公共文化场所设施向退休党员开放，用好辖区国有闲置资产，创新搭建文江祠书院、共享食堂等多个服务平台，启动惠民助餐、文化惠民定制服务，让党员群众在家门口尽享幸福“食”光。
三是注重服务优质，发挥治理“新作用”。发挥退休干部党员的政治优势、经验优势和威望优势，在街道开展“退而不休 f 银发红心”活动，将每名退休党员的力量突显，切实转化为服务城市社区治理、小区自治管理的强大动能，推动退休党员融入治理，发挥“余热”。充分发挥退休党员模范带头作用，退休党员任党支部书记、支部委员15名，担任楼（栋）长32名，积极引导参与社区组织的环境卫生清扫、小区志愿服务200人次，拉近了社区与退休党员的距离，进一步提升退休党员幸福感和归属感。
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