​通川区税务局高度重视青年干部培养，“快、稳、严”助力青年干部以奋发有为履行使命担当，借汗水成绩绘就青春篇章。

念好“快”字诀，工学结合促融合。通川税务倡导“三快”做好工学结合。一是快融入。组织召开工会活动、青年理论学习小组读书会，建立新入职干部轮岗机制，推动青年干部以最快速度投入工作和环境，在最短时间内与单位形成同气连枝、荣辱与共的归属感。二是快反应。通过鼓励青年干部主动担当、参与数电发票推广等各项重点任务，全方位锻炼上请示、横协调、下落实能力。三是快上手。坚持干中学、学中干，利用长廊展板、发放工作指引手册、开设青年干部晚自习等“系统学 零散学”“组织学 个人学”方式营造同学共学善学氛围，鼓励青年干部把握“学习兴税”、大比武等契机扬长补短，有效化解工学矛盾，帮助青年干部在理论学习和实践联系中快速上手新工作。

念好“稳”字诀，踏雪留痕夯基础。通川税务强调“两稳”留痕迹夯实干部成长基础。一是稳节奏。坚持构建以局内各单位副职为提拔基准，历任分局副局长、局内单位负责人、分局长的阶梯型成长机制，把控青年干部成长节奏，促进稳扎稳打，鼓励青年干部逐步建立并完善直面矛盾、解决问题的能力，一步一个脚印走好个人发展之路。二是稳人心。由责任心强、业务能力高、工作经验丰富的“50”税官与青年干部结对子、拜师傅，言传身教补齐青年干部应对复杂局面经验不足的短板，也让“50”税官体验到价值感。常态化“老带新”“师带徒”的工作模式，引导全区税务干部人心思齐、人心思进，推动通川税务“薪火相传”、持续繁盛。

念好“严”字诀，精益求精写新篇。一是敢管敢用严底线。充分运用“钉钉”考勤机制和“周报”总结机制，每周通报，按期查岗，严明工作纪律，激发干事热忱。二是精益求精严要求。通川税务严格要求青年干部，督促青年干部以考促学、以学促工、精益求精。2023年，青年干部入选人才库省局5人、市局10人；考取税务师3人、中级会计师2人、律师1人；提拔青年干部8人，青年干部累计担任中层正职8人，担任中层副职16人。推动青年干部将个人成长轨迹与通川税务嵌合一体，以命运共同体的自觉与单位共进退、共成长，为开创通川税务税收新征程新局面贡献个人力量。

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