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达州市通川区水务局强力整顿干部队伍,着力提升能力和素养

来源:区水务局     发布日期:2020-11-23     点击数:55 人次

一、加强内部作风建设整顿

重点从健全完善内部管理制度、加强思想政治教育、服从服务大局、专业技能学习、综合能力培养、廉洁纪律教育等方面入手,内强素质、外树形象,干部职工队伍能拉得出、顶得上、有作为、能干事、干成事。

二、强化行业整理

结合招投标领域突出问题治理,开展勘察设计、施工、监理等单位集中整顿活动,强化契约精神,提高主动担当、主动担责,建设发展通川意识,树立诚信企业良好形象;

三、严格合同管理,加重惩处力度

采取通报批评、限期整改、经济处罚等方式,加大对参建各方的约束,提高履职能力;对多次督查通报、屡教不改的施工、监理企业报请相关主管部门,建议列入非诚信企业“黑名单”。

四、抓作风、强管理,推动形象大提升

    坚持“有为才有位”的工作取向,形成激励竞争机制,调整中层干部6人,机关瘦身3人。加强干部廉政教育管理,组织干部职工参观“巴渠·清风”展、开展“5·10”宣示以及“12340”党风廉政社会评价宣传活动5次,签订廉政承诺书77份,党组书记上廉政党课4次,约谈30余人次。强化权力运行监督,梳理班子成员主体责任清单120余条、中层干部主体责任清单45条;主动公示全局行政权力及“行政执法”等流程,干部作风明显转变。


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